pixabay
Poszukiwanie nowej pracy to zawsze duże wyzwanie. Musimy dokładnie przejrzeć oferty na rynku pracy, przygotować dokumenty i złożyć swoją kandydaturę w danej firmie. W tym wypadku niezbędne jest Curriculum Vitae, czyli dokument wskazujący nasze dane, doświadczenie zawodowe, ukończone szkoły i inne ważne informacje. Co warto wiedzieć o klauzuli CV w 2024? Gdzie należy ją umieścić i dlaczego jest tak ważna?
Z pewnością klauzula CV 2024 interesuje każdego, kto aktualnie poszukuje nowej pracy i musi stworzyć ten dokument. Od 2018 roku ogromnie ważne jest Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE o przetwarzaniu danych osobowych, co ma znaczenie także w przygotowywaniu CV. Przedsiębiorcy muszą przystosować działanie swojej firmy do wprowadzonych przepisów prawnych. Istotną zmianą w tym zakresie jest nowa klauzula CV, którą poznamy już za chwilę. Więcej informacji na ten temat znaleźć można na portalu Poradnik Pracownika.
Osoby ubiegające się o pracę doskonale wiedzą, że firmy poszukujące pracowników często proszą o zamieszczenie odpowiedniej klauzuli w CV, która oznacza zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Jednakże powinniśmy umieszczać ją zawsze, nawet gdy nie ma takiej prośby ze strony pracodawcy! Przetwarzanie danych kandydata do pracy jest dokładnie uregulowane w Kodeksie pracy. Pracodawca może zatem przetwarzać dane pracownika takie jak imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg zatrudnienia i kwalifikacje zawodowe. Można je przetwarzać bez względu na to, czy w CV znajduje się klauzula, przy czym zazwyczaj w tym dokumencie wskazujemy więcej informacji (np. zainteresowania i umiejętności danej osoby). Niektórzy dodatkowo wskazują w CV stan cywilny i aktualną fotografię, dlatego klauzula CV w takich sytuacjach jest koniecznością.
Co jeszcze musimy wiedzieć na ten temat? Podczas zamieszczenia klauzuli w CV, udzielamy zgodę na przetwarzanie naszych danych jedynie w trakcie konkretnej rekrutacji. Gdy chcemy być brani pod uwagę w przyszłych rekrutacjach, powinniśmy o tym wspomnieć w klauzuli. W przeciwnym razie rekruter nie będzie mógł się z nami skontaktować w przyszłości. Wszystko to wskazuje, że warto umieszczać klauzulę za każdym razem, gdy tworzymy CV. Najlepiej jest zamieścić ją w stopce, tak aby nie zajmowała zbyt wiele miejsca. Jak brzmi klauzula w CV w 2024 roku? Jej treść jest następująca:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).
Poza tym w klauzuli możemy zawrzeć nazwę firmy, której udzielamy zgodę na przetwarzanie danych. Poprawna wersja to także taka, która wspomina jedynie o RODO. Jednak jeśli chcemy, aby nasz dokument nie był jednorazowy dla rekruterów, dodajmy także inną klauzulę, jaka pozwoli na używanie danych ponownie. Jej treść może być taka: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie przyszłych procesów rekrutacyjnych.
Nie zapominajmy o zaznaczeniu, jakiej firmie wyrażamy zgodę. Z kolei gdy chcemy połączyć obie klauzule, także jest to możliwe. Jak widać, do dyspozycji mamy wiele rozwiązań, które warto wziąć pod uwagę w trakcie tworzenia nowego Curriculum Vitae.
Podsumowując, warto zauważyć, że przygotowanie CV to często duże wyzwanie. W tym dokumencie należy przedstawić się z jak najlepszej strony, tak aby zainteresować potencjalnego pracodawcę swoją osobą. Oczywiście na samym końcu zamieszczamy klauzulę CV, która jest zgodą na przetwarzanie danych kandydata do pracy. Wcześniej jednak skontrolujmy to, jak musi wyglądać taka zgoda i następnie zamieśćmy ją w CV.
